Notre équipe et nos comités

• Le conseil d'administration (CA)

• L'équipe de la permanence

• Les comités

• L'organigramme

Pour connaître nos coordonnées, consultez notre site web.

---

Le conseil d'administration

Pour connaître les personnes élues sur le CA, consultez notre site web.

Composition

• 1 Présidente

• 7 administrater·rice·s

  • Un siège réservé à un·e étudiant·e·s sages-femmes de 3 et 4ème année;

  • Un siège réservé à un·e représentant·e des Cheffes de département de sages-femmes;

  • Un siège réservé pour un·e représentant·e des régions.

• 1 représentant·e des femmes et des familles

Dirigeant·e·s

Pour allez plus loin sur les modalités entourant le conseil d'administration, incluant les élections des administrateur·trice·s, consultez nos statuts et règlements

---

L'Équipe de la permanence

L'équipe de la permanence travaille pour les activitées de l'organisation, et est composée de 5 personnes.

• La directrice générale

• L'adjointe administrative

• La responsable des communications et de la vie associative

• L'adjointes aux communications et à la vie associative

560KB

Guide de gestion interne - équipe RSFQ

PDF

Ouvrir

Consultez notre guide de gestion interne pour l'équipe du RSFQ

---

Les comités

Pour consulter la liste des membres des comités consultez notre site web.

Les comités du RSFQ:

Comité de négociation

Le comité de négociation est un sous-comité du comité de relations de travail (CRT). Il représente le RSFQ dans ses rencontres avec les représentants du comité de négociation du MSSS. Il est composé de répondantes du CRT, élues en assemblée pour siéger au comité de négociation et d'une personne conseillère syndicale de la Fédération des professionèles (FP-CSN).

Consultez nos statuts et règlements pour davantage d'information sur ce comité.

Comité de mobilisation

Le comité de mobilisation participe à l’élaboration de stratégies de mobilisation au niveau national pour mobiliser ses membres, ses allié-e-s de la Coalition pour la pratique sage-femme, les familles usagères des services sage-femme et la population afin d’appuyer les négociations de l’Entente et le développement de la pratique sage-femme. Appuyé par les personnes conseillères à la mobilisation de la CSN, le comité réfléchit et met en place des moyens de pression afin de venir en appui à la négociation.

Comité Relations de travail (CRT)

Le CRT est une instance de consultation intermédiaire. Les répondantes permettent de faire le lien entre le CA, les différents comités liés à la négociation et les équipes de sages-femmes. Il a un pouvoir de recommandation ou de rejet de l’entente intervenue avec les représentants du gouvernement dans le cadre de la négociation. Il est aussi un canal de communication entre les représentantes et la chargée des relations de travail pour les sujets entourant les relations de travail.

Consultez nos statuts et règlements pour davantage d'information sur ce comité.

Concertation nationale des cheffes de département sage-femme

Espace pour discuter des enjeux d’actualité qui touchent les services de sage-femme au Québec et partager les pistes de solutions pour assurer la qualité et la cohérence des SSF

Comité de formations en urgences obstétricales

Le comité FUO a le mandat de:

• Préparer et mettre à jour les formations en urgences obstétricales pour les sages-femmes

• Représenter le Québec sur le comité des urgences obstétricales de l’Association canadienne des sages-femmes (ACSF)

Spécificité de la pratique sage-femme au Québec

Nourrir le sens de la profession en toute cohérence.

• Accompagner et soutenir les SF dans l’appropriation de l’identité professionnelle

• Trouver les mots pour se dire: définir la spécificité de la pratique sage-femme

• Favoriser les liens, les espaces communs et le dialogue entre les femmes, les familles et les sages-femmes

--> Visionner le webinaire de présentation du projet de recherche sur l'identité professionnelle

L'organigramme